Тема:
Мотивация трудовой деятельности и стимулирование труда
Год сдачи в учебное заведение: 2009 г.
Город в котором сдавалась учебный материал Волгоград.
Стоимость данной работы без скидки: 1000 руб. (подробнее о скидках вам раскажет менеджер по работе с клиентами)
Количество страниц: 28 стр.
Вид работы: Курсовая теория.
Содержание:
Заданная тема курсовой: Мотивация трудовой деятельности и стимулирование труда
ВВЕДЕНИЕ 3
1 СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ И ЗНАЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА 5
1.1 Роль человеческого фактора в современном обществе 5
1.2 Мотивация труда: сущность, виды и модель 6
2 СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ 12
2.1 Сущность, функции и значение стимулирования труда 12
2.2 Виды стимулов к трудовой деятельности 14
2.3 Материальное стимулирование труда как наиболее распространенная форма 17
2.4 Принципы стимулирования труда и требования к его организации 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
Выдержка из работы
ВВЕДЕНИЕ
Организация - объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Люди в организации воздействуют и взаимодействуют друг с другом. Для эффективной деятельности организации необходимы знания закономерностей функционирования организаций и рациональное их использование. Это объединение обладает организационным единством и связано общими целями.
Основной целью данной работы является изучение путей повышения эффективности управления трудовой мотивацией и стимулированием труда в организации.
Таким образом, к основным задачам работы следует отнести следующие:
• определение роли человеческого фактора в современном обществе;
• изучение модели мотивации труда;
• определение сущности, функций и значения стимулирования труда;
• выявление видов стимулов к труду, принципов стимулирования труда и требований к его организации;
• изучение особенностей материального стимулирования труда.
1 СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ И ЗНАЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА
1.1 Роль человеческого фактора в современном обществе
Во второй половине XX века сильно изменились взгляды ученых и практиков на то, какую роль играет персонал в организации. Традиционно отдельные работники рассматривались в качестве ресурсов, которые потреблялись в процессе производства. Однако такой подход к персоналу изменяется уже к XXI веку. Работников начинают рассматривать как основную ценность компании, как ресурс, без которого невозможна успешная деятельность организации.
Принято выделять ряд факторов, которые обозначили роль персонала в современном обществе.
Во-первых, научно-техническая революция изменила характер и содержание труда. Если раньше труд в основном был механическим и не требовал у работников каких-то дополнительных навыков, то сейчас наличие профессионализма и творческого подхода к делу является обязательным. В наше время труд рассматривается с позиции интеллектуальной составляющей. От современных менеджеров и рядовых служащих требуются множество вещей, таких как корпоративный дух, чувство коллективизма, забота о предприятии в целом и многое другое. Роль работников в производственном процессе возрастает, а следовательно требования к ним повышаются.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе написания работы было выяснено, что к основным факторам, определяющим эффективность трудовой деятельности, относится мотивация и стимулирование.
Мотивация труда - это совокупность побуждающих факторов, определяющих активность личности; к ним относятся мотивы, потребности, стимулы, ситуативные факторы, которые детерминируют поведение человека.
Стимулирование труда предполагает создание условий, при которых активная трудовая деятельность становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и социально обусловленных потребностей работника, формирование у него мотивов труда.
Стимулирование может быть нематериальным и материальным.
Стимулирование может быть нематериальным и материальным. Основным видом стимулирования можно считать материальное.
Так, материальное стимулирование работников - совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. Различают денежное и неденежное материальное стимулирование.
Купить / скачать курсовую работу (Получить по e-mail ознакомительную версию курсовой.)
|
|