Тема:
Испытание при приеме на работу
Год сдачи в учебное заведение: 2009 г.
Город в котором сдавалась учебный материал Волгоград.
Стоимость данной работы без скидки: 1300 руб. (подробнее о скидках вам раскажет менеджер по работе с клиентами)
Количество страниц: 22 стр.
Вид работы: Курсовая практика.
Содержание:
Заданная тема курсовой работы: Испытание при приеме на работу
Введение…………………………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. УСТАНОВЛЕНИЕ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ……………..............................................................................................7
1.1. Цели и задачи испытания………………………………….…………..…7
1.2. Лица, которым запрещено устанавливать испытание……………….…8
1.3. Срок испытания………………………………………………………….11
1.4. Оплата труда, гарантии и компенсации работникам, принятым на работу с испытанием…………………………………………………………….12
ГЛАВА 2. РЕЗУЛЬТАТЫ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ……………………………………………….……………………..….15
2.1. Оценка результатов испытания и принятие работодателем решения по результатам испытания.........................................................................................15
2.2. Документирование результатов испытания ……………….…………..16
2.3. Увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания……………………………………………………………………..….16
Заключение……………………………………………………………………….20
Список использованных источников и литературы…………………………...22
Выдержка из работы
Введение:
Актуальность выбранной тематики объясняется, в первую очередь, именно этим первостепенным значением, а также тем обстоятельством, что изучение такой науки как юриспруденция, а в особенности проведение более углублённых, детальных исследований того или иного аспекта трудового права всегда являет собой пользу для современного и будущего развития той или иной страны. Дело в том, что именно трудовое право представляет собой такую область знаний, положительный эффект которых невозможно отрицать, так как они служат, в первую очередь, очень показательным и наглядным примером правильно выбранных решений и допущенных ошибок в повседневной жизни каждого человека, помогают набираться опыта с целью не допущения подобного в будущем.
Все вышеперечисленные обстоятельства в совокупности и составляют актуальность рассматриваемой в рамах настоящей дипломной работы проблематики.
Глава 2:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Следовательно, приказ об увольнении работника, не выдержавшего испытание, может быть издан исключительно в период испытательного срока, в том числе и при продлении этого срока на количество дней отсутствия работника на работе в период испытания.
Таким образом, получается, что в том случае, если результаты испытания неудовлетворительные, то работодатель, в силу части первой статьи 71 Трудового кодекса РФ, имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня. В предупреждении в обязательном порядке должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Необходимо отметить что в Трудовом кодексе РФ нет указания, что предупреждение работника о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания должно оформляться в виде отдельного документа. Формально, для того чтобы соблюсти требования законодательства, достаточно оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора и ознакомить с ним работника (под расписку) не позднее чем за 3 дня.
Вне зависимости от того, составляется ли предупреждение о расторжении трудового договора, оформление приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора с работником обязательно.
Кстати, отметим, что увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания не прописано в статье 81 Трудового кодекса РФ, устанавливающей основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Оно вообще не рассматривается в главе 13 «Прекращение трудового договора» Кодекса, хотя на первый взгляд кажется, что именно работодатель инициирует расторжение трудового договора. Такая неопределенность приводит к следующему вопросу. Согласно части третьей статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п. 1, подп. «а» п. 3, п. п. 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 Кодекса). Если вы приняли на работу работника, подпадающего под указанную категорию с условием об испытании, можете ли вы с ним расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительными результатами испытания? Большинство юристов при толковании аналогичных норм КЗоТ РФ исходят из того, что поскольку расторжение трудового договора по этому основанию не включено законодателем в группу случаев увольнения по инициативе работодателя, то увольнение работника, относящегося к описанным категориям, осуществляется на общих основаниях.
Заключение:
В настоящей курсовой работы была рассмотрена следующая тема: Испытание при приёме на работу.
Для качественного раскрытия темы настоящей курсовой работы необходимо чётко представлять значение всех используемых в ней терминов. Наибольшее значение имеет понятие испытательного срока.
Основная цель и назначение испытания при приёме на работу заключается в том, чтобы оно определило пригодность работника к данной работе.
Существует несколько последовательных этапов (стадий) правильного установления испытания при приёме на работу.
Во-первых, следует определить не относится ли работник к категории людей, которым нельзя устанавливать испытание. Отечественный законодатель перечисляет категории лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приёме на работу. К ним, в частности, относятся: лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременные женщины; лица, не достигшие возраста 18 лет; лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности; лица, избранные (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую работу, и др.
Купить / скачать курсовую работу (Получить по e-mail ознакомительную версию курсовой работы.)
|
|