Тема:
Женский труд в Эстонии. Социально-правовой аспект
Год сдачи в учебное заведение: 2009 г.
Город в котором сдавалась учебный материал Волгоград.
Стоимость данной работы без скидки: 1000 руб. (подробнее о скидках вам раскажет менеджер по работе с клиентами)
Количество страниц: 30 стр.
Вид работы: Курсовая теория.
Содержание:
Заданная тема курсовой: Женский труд в Эстонии. Социально-правовой аспект
Введение 3
Глава 1. Понятие равноправия полов и положение женщин в Эстонии в разных областях 4
1.1. Основные понятия равноправия мужчин и женщин 4
1.2. Положение женщин в Эстонии в разных областях 8
Глава 2. Социальные и правовые аспекты труда женщин в Европе и в Эстонии 13
2.1. Социальная политика занятости женщин в Европе 13
2.2. Трудовая занятость женщин в Эстонии 17
2.3. Правовые реглирование труда женщин в Эстонии 20
Заключение 27
Список источников 28
Приложение
Выдержка из работы
Введение
Основным законом, Конституцией, как в Эстонской Республике, так и в прочих государствах, от имени народа, среди других важнейших положений (государственном устройстве, правительстве и т. д.) провозглашаются основные права, свободы и обязанности граждан. Среди других прав гражданина, есть право свободно выбрать себе род занятий, профессию и место работы.
В наше время равенство в трудовой жизни рассматривается как равную возможность женщин и мужчин реализовать в трудовой жизни свои цели и стремления.
В большинстве обществ женщинам приходиться выполнять специфические роли матери, хранительницы дома и заботиться о первичных потребностях семьи. Это обуславливает и то, что женщины находятся в более неблагоприятной ситуации: при приеме на работу, при получении образования, при проведении переговоров о зарплате.
Именно в трудовой жизни женщины в той или иной форме ощущают проявление дискриминации.
В Европейском Союзе вопросы равного обращения для женщин и мужчин и социальная политика гендерного равноправия образуют все более четко очерченную область. Прежде всего, это относится к равному обращению для женщин и мужчин в трудовой жизни, к вопросам о равном вознаграждении за труд равной ценности, а также к проблемам совмещения трудовой и семейной жизни.
Глава 1. Понятие равноправия полов и положение женщин в Эстонии в разных областях
1.1. Основные понятия равноправия мужчин и женщин
Открытость западного мира привнесла в нашу жизнь много новых яв¬лений, понятий и представлений, повлияла на правовые нормы и наше поведение. Часть из них стали использоваться как-то незаметно, к некоторым же люди относятся с предубеждением, не желая даже понять, что они означают. К последним относится вся тематика, связанная с установками, касающимися позиции, статуса и ролей женщины и мужчины.
Принадлежность к полу является одним из важных признаков, который отличает людей: женщины и мужчины разные, но как индивидуумы они имеют равную ценность. Основной принцип прав человека является признание человеческого достоинства и значимости каждого человека.
И хотя Эстония выбрала в качестве направления развития западную демократию и европейские ценности, но отношение к равенству полов все еще остается в рамках представлений, что равенство всех людей было достигнуто уже в период советской оккупации. Только в последние годы стали осознавать, что равенство в советский период было декларативным, тоталитарный общественный строй не позволял защищать права челове¬ка, ни женщин, ни мужчин и ограничивал свободное развитие личности. И в наши дни существуют трудности в определении, понимании и признании социальных проблем, существующих из-за неравноправия.
1.2. Положение женщин в Эстонии в разных областях
Власть и влияние. Женщины составляют 54% всего населения Эстонии. Одним из важнейших принципов демократии считается, что доля женщин в представительных органах должна быть пропорциональна доле женщин в обществе. Чтобы женщины и мужчи¬ны влияли на развитие общества на равных условиях, оба пола должны быть представлены во всех общественных сферах и на всех уровнях за¬конодательной и исполнительной власти.
По конституции женщины в Эстонии получили избирательное право в 1920 году. Сегодня женщины проявляют политическую активность, уча¬ствуя как в выборах, так и в работе политических партий. Одним из важ¬ных показателей является количество женщин в партиях, потому что это влияет на долю женщин в избирательных списках и среди парламента¬риев. В начале 2002 года доля женщин из партий, попавших в Рийгикогу в 1999 году, составила 48%. Активность женщин на уровне местных самоуправлений показывает, что они хотят участвовать в политике: таким образом, почва для станов¬ления будущих женщин-политиков в Эстонии имеется. К сожалению, это часто не отражается в иерархии внутри партии, потому что в руко¬водстве партий женщин в среднем всего16%, а среди первых лиц партий нет ни одной женщины.
По-прежнему в парламенте Эстонии доля женщин низка. В 2003 году впервые в Эстонии спикером парламента была избрана женщина.
Купить / скачать курсовую работу (Получить по e-mail ознакомительную версию курсовой.)
|
|