Тема:
РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СНГ
Год сдачи в учебное заведение: 2009 г.
Город в котором сдавалась учебный материал Волгоград.
Стоимость данной работы без скидки: 300 руб. (подробнее о скидках вам раскажет менеджер по работе с клиентами)
Количество страниц: 14 стр.
Вид работы: Реферат.
Содержание:
Заданная тема реферата: РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СНГ
Содержание 2
Введение 3
1. Прошлое и настоящее 4
2. Основные изменения в бизнес–среде управления персоналом 6
3. Роль и место службы управления персоналом в компаниях 8
4. Подбор персонала 8
5. Оценка и аттестация персонала 9
6. Обучение персонала 9
7. Совершенствование оплаты труда 10
8. Управление корпоративной культурой и социальная работа 10
9. Правовое оформление работы с кадрами и делопроизводство 11
10. Профессионизм специалистов по управлению персоналом 11
11. Функции отдела кадров 12
Заключение 15
Список использованной литературы 16
Выдержка из работы
Введение:
Именно ситуационные особенности и особенности восприятия обуславливают тот или иной подход к деятельности по управлению персонала. То, что в наши времена научный подход является определяю¬щей особенностью восприятия людей, влечет за собой отношение к управлению, как к объективной сфере исследования. Но история показывает нам, что восприятие людей подвержено изменениям.
И не обладавшая еще научным подходом человеческая мысль всегда занималась решением стоящих перед ней проблем, в том числе проблем управления. Однако до наших дней сохранились лишь немногие исторические памятники, прямо на это указывающие.
Основная часть:
Поскольку прекратилось административное давление сверху по части обязательной аттестации сотрудников, многие коммерческие компании этим вообще не занимались и не занимаются. Но после явного упадка интереса к этой работе в последние годы ситуация изменилась. Человеческий капитал компаний нуждается в учете не только по количеству работников, но, главное, по их качеству. Поэтому возрастает интерес к применению современных методов оценки персонала (например, метода Assessment Center). Все чаще процедуру аттестации (оценки соответствия должности) стараются предварить процедурой оценки (измерение результатов работы, деловых и личностных качеств). Оценка работающего персонала также важна для хорошей организации работы с резервом и планирования карьеры работников.
Купить / скачать реферат (Получить по e-mail ознакомительную версию реферата.)
|
|