Тема:
Методика отбора персонала для организации на основе данных личности
Год сдачи в учебное заведение: 2010 г.
Город в котором сдавалась учебный материал Волгоград.
Стоимость данной работы без скидки: 1000 руб. (подробнее о скидках вам раскажет менеджер по работе с клиентами)
Количество страниц: 27 стр.
Вид работы: Курсовая теория.
Содержание:
Заданная тема курсовой: Методика отбора персонала для организации на основе данных личности
Введение 3
1 Персонал как ресурс организации 5
1.1 Сущность персонала 5
1.2 Структура персонала организации 9
2 Принципы и методы отбора персонала 13
2.1 Цели отбора персонала 13
2.2. Источники найма персонала 16
2.3 Отбор персонала в организацию 17
3 Методология комплексной оценки профессионального поведения и личностных качеств персонала 20
Заключение 26
Список литературы 27
Выдержка из работы
Актуальность темы работы обусловлена тем, в условиях рыночной экономики существенно изменилось отношение к «человеческим ресурсам» предприятия.
В настоящее время в экономике большинства стран мира особое значение имеют проблемы в области работы с человеческими ресурсами. Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений в деятельности организации и считается основным критерием ее экономического успеха. Во многих цивилизованных странах управление персоналом возведено в ранг первостепенных направлений работы фирмы. Эта деятельность хорошо финансируется, руководитель службы управления персоналом наделен широкими полномочиями и активно влияет на политику предприятия.
Купить / скачать курсовую работу (Получить по e-mail ознакомительную версию курсовой.)