Тема:
Совершенствование трудовой мотивации на материалах федерального государственного бюджетного учреждения "Специальный летный отряд "Россия" Управления делами Президента Российской Федерации
Год сдачи в учебное заведение: 2012 г.
Город в котором сдавалась учебный материал Волгоград.
Стоимость данной работы без скидки: 3500 руб. (подробнее о скидках вам раскажет менеджер по работе с клиентами)
Количество страниц: 99 стр.
Вид работы: Дипломная.
Содержание:
Заданная тема дипломной: Совершенствование трудовой мотивации на материалах федерального государственного бюджетного учреждения "Специальный летный отряд "Россия" Управления делами Президента Российской Федерации
Введение 2
1. Теоретические аспекты трудовой мотивации 5
1.1 Сущность и понятие мотивации 5
1.2 Теории мотивации и современные представления 13
1.3 Инструменты и методы мотивации персонала 20
2. Анализ трудовой мотивации персонала ФГБУ «Специальный летный отряд «Россия» Управления делами Президента Российской Федерации 27
2.1 Краткая характеристика ФГБУ «Специальный летный отряд «Россия» Управления делами Президента Российской Федерации 27
2.2 Анализ состояния управления персоналом и трудовой мотивацией 29
2.3 Проблемы управления трудовой мотивацией персонала 41
3. Повышение эффективности системы мотивации ФГБУ «Специальный летный отряд «Россия» Управления делами Президента Российской Федерации 53
3.1 Разработка мероприятий совершенствования трудовой мотивации 53
3.2 Социально-экономическая эффективность проекта 75
3.3 Мероприятия по внедрению предложенного проекта 85
Заключение 90
Список литературы 94
Приложения 98
Выдержка из работы
Введение
Мотивация персонала является на сегодняшний день одной из острых проблем тем для бизнеса, так как кадры - это главный и решающий фактор успешности деятельности предприятия. Они создают и приводят в движение средства организации, постоянно их совершенствуют.
Мотивированный персонал - это залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. Поэтому мотивация персонала является универсальной темой, значимость которой не уменьшается, несмотря на постоянное внимание теоретиков и практиков менеджмента.
Острота вопроса мотивации кадров для муниципальных предприятий, учреждений продиктована тем, что именно на территории муниципального образования сосредоточены основные ресурсы, условия и факторы, обеспечивающие качество жизни личности, населения. Пока немногие муниципальные учреждения, в силу разных причин, подошли к пониманию необходимости осуществления реальных шагов по мотивации кадров.
............
1. Теоретические аспекты трудовой мотивации
1.1 Сущность и понятие мотивации
Вся деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями. В мотивированной деятельности работник сам определяет меру действий в зависимости от внутренних побуждений и условий внешней среды. С экономической точки зрения мотивацией интересуются, прежде всего, с позиций использования ее в целях повышения экономической эффективности, как средство увеличения эффективности труда для достижения оптимального соотношения результатов труда работников и произведенных затрат . Управленцев также не может не интересовать экономическая сторона вопроса, но поскольку менеджмент – это наука об эффективном управлении организацией, то в поле зрения управленцев включается и социально-психологический эффект мотивации, связанный с исполнением ожиданий, потребностей и интересов людей в организации и способствующей эффективности экономической.
..........
Заключение
Стимулирование – это применение по отношение к человеку стимулов для воздействия на его усилия, старания, целеустремленность в деле решения задач, стоящих перед организацией и включения соответственных стимулов. Стимулами могут быть любые блага, удовлетворяющие значимые потребности человека, если их получение предполагает трудовую деятельность.
Состояние мотивации можно охарактеризовать следующими основными признаками: общая трудовая пассивность; низкая значимость общественных стимулов труда; служебного, профессионального и квалификационного роста; определение социального статуса личности в большей степени по нетрудовым критериям; желание иметь стабильную, высокооплачиваемую работу, обеспечивающую необходимый уровень потребностей, но с низкой интенсивностью труда, не требующую постоянного квалифицированного труда.
Очевидным является тот факт, что изучение стимулирования и мотивации изучается как проявление таких свойств, качеств и образований, как направленность, ценностные установки, ожидания, социальные притязания, интересы, стремления, эмоции и т.д.
........
Купить / скачать дипломную (Получить по e-mail ознакомительную версию дипломной.)
|
|