Тема:
Социальные характеристики организации и их оценка
Год сдачи в учебное заведение: 2012 г.
Город в котором сдавалась учебный материал Волгоград.
Стоимость данной работы без скидки: 3500 руб. (подробнее о скидках вам раскажет менеджер по работе с клиентами)
Количество страниц: 77 стр.
Вид работы: Дипломная.
Содержание:
Заданная тема дипломной: Социальные характеристики организации и их оценка
Введение 3
1. Теоретические и методологические аспекты оценки социальных характеристик организаций
6
1.1. Сущность и понятие социальных характеристик организаций
6
1.2. Основные факторы и критерии оценки социальной эффективности организации
11
1.3. Методология оценки социальной эффективности организации
17
2. Анализ социальных характеристик государственного учреждения «Научная библиотека МГУ имени М.В. Ломоносова» и их оценка
25
2.1. Организационно-экономическая и маркетинговая характеристика организации
25
2.2. Оценка социального потенциала организации 35
2.3. Анализ влияния макро- и микросреды на социальные характеристики организации
45
3. Пути совершенствования социальных характеристик государственного учреждения «Научная библиотека МГУ имени М.В. Ломоносова»
52
3.1. Внедрение метода рейтинговых оценок социальных характеристик в организации
52
3.2. Расчет социально-экономической эффективности проектного решения
59
Заключение 65
Список использованной литературы 69
Приложения 73
Выдержка из работы
Введение
Современное развитие экономики в Российской Федерации, происходящее в условиях ускорения темпов научно-технического прогресса, является одним из наиболее важных элементов в механизме рыночного хозяйствования страны. Под влиянием реформ, проходящих в экономике и политике России, сформировались потребности в развитии социальной составляющей организаций, отвечающие современным потребностям государства и общества.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что проблема социальной эффективности организации, оценки её социальных характеристик в современной России является злободневной, так как стремление получить наибольший экономический эффект приводит к тому, что на микроуровне руководитель пренебрегает социальной составляющей управления организацией.
...........
1. Теоретические и методологические аспекты оценки социальных характеристик организаций
1.1. Сущность и понятие социальных характеристик организаций
Одним из самых распространенных видов социальных систем, сформированных и сознательно создаваемых людьми в ходе своей жизнедеятельности, выступают различного рода организации. Термин «организация» - является ведущей категорий организационного менеджмента и теории организации. Организация (с латинского – сообщаю стройный вид, устраиваю) представляет собой разновидность социальных систем, объединение людей, которые совместно реализуют некоторую общую цель и действуют на основании ряда определенных принципов и правил. К организациям можно отнести государственные учреждения, предприятия, компании, общественные организации. ...........
Заключение
Успешная деятельность организации любой формы собственности немыслима без эффективного управления. Долгое время в нашей стране управление ориентировалось на эффективное и рациональное использование финансовых и материальных ресурсов при достижении поставленных целей, а роль социальных факторов и персонала в эффективной организации функционирования предприятия была неоправданно принижена.
В рамках выпускной квалификационной работы были исследованы основные теоретические аспекты социальных характеристик организации в результате сделаны следующие выводы.
.............
Купить / скачать дипломную (Получить по e-mail ознакомительную версию дипломной.)
|
|