Тема:
Задача по трудовому праву
Год сдачи в учебное заведение: 2009 г.
Город в котором сдавалась учебный материал Волгоград.
Стоимость данной работы без скидки: 400 руб. (подробнее о скидках вам раскажет менеджер по работе с клиентами)
Количество страниц: 4 стр.
Вид работы: Задачи.
Содержание:
Заданная тема задачи: Задача по трудовому праву
Задача
Выдержка из работы
Выполняя работу, токарь Игнатов поломал станок. Директор предприятия привлек его к материальной ответственности, обязав возместить ущерб, сумма которого составила стоимость ремонта станка и стоимость недополученной продукции за тот период, в течение которого производился ремонт станка.
1. Дайте понятие материальной ответственности работника?
2. Укажите виды материальной ответственности работника?
3. Правильно ли определен размер ущерба, подлежащего возмещению?
4. Укажите порядок взыскания ущерба с виновного работника?
Решение
1. Трудовой кодекс РФ обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Работодатель имеет право требовать этого от своих сотрудников, а также привлекать их к материальной ответственности.
Материальная ответственность является специфической мерой воздействия. Под материальной ответственностью понимают денежные выплаты, производимые одной стороной трудового договора другой стороне за причиненный ущерб в порядке, установленном действующим законодательством. Материальную ответственность несут все лица, состоящие в трудовых отношениях, в том числе временные, нештатные, надомники и т.д.
Материальная ответственность может быть возложена на работника только при наличии следующих условий:
- нанесение прямого действительного ущерба;
- противоправное поведение работника;
- наличие причинной связи между противоправными действиями работника (или бездействием) и возникновением ущерба;
- наличие вины работника в причинении ущерба своими действиями или бездействием.
Иными словами, материальная ответственность может возникнуть только при установлении совокупности определенных юридических фактов.
Указанные выше юридически значимые обстоятельства представители работодателя должны доказать в каждом случае привлечения работника к материальной ответственности.
Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Купить / скачать задача (Получить по e-mail ознакомительную версию задачи.)
|
|