Тема:
Проблемы правового регулирования предоставления оплачиваемых отпусков
Год сдачи в учебное заведение: 2012 г.
Город в котором сдавалась учебный материал Волгоград.
Стоимость данной работы без скидки: 3500 руб. (подробнее о скидках вам раскажет менеджер по работе с клиентами)
Количество страниц: 101 стр.
Вид работы: Дипломная.
Содержание:
Заданная тема дипломной: Проблемы правового регулирования предоставления оплачиваемых отпусков
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Понятие правового регулирования предоставления ежегодных отпусков 6
1.1. История развития законодательства о времени отдыха в России 6
1.2. Современное состояние законодательства о времени отдыха в России 17
1.3. История развития и правовое регулирование времени отдыха за рубежом 41
Глава 2. Порядок предоставления отдельных видов отпусков в МВД России 58
2.1. Особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в МВД России 58
2.2. Особенности предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в МВД России 73
2.3. Особенности предоставления отпусков без сохранения заработной платы в МВД России 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 92
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………….……………100
Выдержка из работы
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Трудовая деятельность каждого работника независимо от специфики его трудовой функции проистекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. С вступлением в силу Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) регулирование рабочего времени и времени отдыха производится в соответствии с разделами IV и V данного Кодекса.
.............
Глава 1. Понятие правового регулирования предоставления ежегодных отпусков
1.1. История развития законодательства о времени отдыха в России
Трудовое законодательство в России начало формироваться в XIX в.
Первым заметным нормативным актом, касающимся условий найма рабочих на промышленные предприятия, стало Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступившими на оные по найму, утвержденное 24 мая 1835 г. В нем не содержалось условий предоставления отпуска.
Во второй половине XIX в. усиливаются факторы, которые явились катализатором создания нормативной базы для регулирования отношений в сфере наемного труда, - многочисленные акции протеста рабочих против невыносимых условий труда. За два десятка лет было принято несколько основополагающих законов, которые впоследствии создали правовую основу для первого кодифицированного акта - Устава о промышленном труде.
.............
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, на основе проведенного исследования подведем некоторые итоги и сделаем определенные предположения по реформированию основных направлений норм действующего законодательства в сфере времени отдыха.
Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным. Раздел 5 ТК РФ призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха. ТК РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в ст. 21 ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.
..............
Купить / скачать дипломную (Получить по e-mail ознакомительную версию дипломной.)
|
|